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引用元:●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●

20: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/02/25(水) 19:36:43.88 0.net
産休取って戻ってきた女が1年働いてまた産休 
いい加減にしろよ

21: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/03/03(火) 22:01:01.44 0.net
うちも一緒。 
産休取った正社員が一年後また産休。 
もう一人も正社員じゃないが、産休が取れて、一年後また産休。 
仕事押し付けられてかれこれ3年巻き込まれ中。 
こいつらが戻ってきたら人が多いってことで辞めさせられる非正社員の私。


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22: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/03/04(水) 23:29:06.01 0.net
どいつもこいつも産休とって、残された自分は苦しい。
もう辞める。
上司はどんだけきついかなんて考えても無い。
産休とるやつも自分のことしか考えてない。最低。

18: 名無しさん@にんちゃんねる 2014/11/15(土) 20:36:45.55 ID:8VqCyZ0+d
あいつら産休2ヶ月=給与全額、育休1年=給与2/3もらってんだぜ…
かたや負担増のこっちはサビ残
戻ってきても子供が病気だのお迎えだので急に休む&残業もできないんだぜ…
そして二人目がーとかいってまた休むんだぜ…

育児休業給付金を半額から2/3にする金あるなら穴埋め側に育児社員応援支援金くれよ。
金もらえればいいって問題じゃねぇって言う奴もいるだろうけど、金もらえれば溜飲は下がるって奴も多いだろ。

24: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/04/13(月) 11:42:28.89 0.net
今、マタハラが話題になっているけど産休育休、復帰後の突発休暇で迷惑かけられている私は何ハラスメントされてることになるんですか?
今の職場は、女性四人ですが三人で六人産んでます。
私はこれからも子供はいらない派。

25: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/05/15(金) 23:59:52.63 O.net
職場で2人辞めて補充がないままさらに3人産休取られてその分の仕事おっかぶされた人知ってる

さすがに酷いわ

26: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/05/27(水) 10:26:21.26 0.net
産休育休取得者出るたびに、会社は派遣さんを手配して来てもらっている。
なのに育休社員ときたら、自分が休んでいる間、
社員と派遣さんとの関係が良好で、仕事もちゃんと回っていると知ると、
「私の居場所がなくなる…」だとかボヤく。

アンタが長期の育休取るっていうから、
会社はわざわざ人件費割いて 、派遣さん手配してあげているんでしょうに!
アンタが休んでる間、周りが仕事や人を何とかやり繰りして、アンタのフォローしてるからこそ、
アンタが心おきなく長期休暇取れているってこと、考えたことあるの?

そんなに自分の立場が危ういと思っているのなら、
目一杯育休取らずに、早く職場復帰できるよう努力すればいいのに!
ホント、自分のことしか考えてないよね。

28: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/06/18(木) 15:01:10.65 0.net
育休が迷惑だなんて物事を近視眼的にしか見れない青二才の発想。
子供が生まれなきゃ会社だって存続できないんだよ。
それに子供がいないやつは将来誰に支えられると思ってるんだ?

29: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/06/24(水) 20:44:35.50 0.net
>>28
それは私も前は思ってた
でも実際仕事押し付けられて、子どもをダシに休まれたり(実際は遊びに行ったり買い物)時短使われて残業するのはこっちで何の報酬もないのはちょっと…
産休育休の人は文句言いたい放題だけど色々迷惑かけられてるこっちは何も文句言えないし

実際迷惑かけられたりすると>>28もそんな悠長なこと言ってられないんじゃない?

31: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/06/25(木) 21:48:01.89 0.net
出産前後も休むな!ってのはさすがに酷だけど、
育休は取らず産休のみで復職!って人が増えれば、会社の負担感はかなり減るんじゃない?

32: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/06/26(金) 08:21:27.84 0.net
家庭に入れ
どっちか選べ
さもなくば
男のように配偶者に家庭に入ってもらえ

35: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/07/02(木) 22:53:21.86 0.net
ノーワークノーペイで良いだろ?
変に金を出すから取ったもん勝ちクズが出る
復帰だけを完全保証して、時短とかも認めて、でも減収降格は会社判断にすれば良いだけだと思うんだが
そうすりゃマタハラなんてかなり減るはず

今の制度のままならマタハラ起きて当然
勤務時間が減って子供理由で急な休みも取り放題でも待遇保証じゃフォローする側が切れるだけ

36: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/07/02(木) 23:25:04.03 O.net
上司が育休短時間職員に対する愚痴・陰口を言ってたけど
気持ちはわからないでもない

前の職場で立て続けに4人ぐらい産んで12年間育休取った凄いのがいたという話も聞いた

37: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/07/02(木) 23:53:55.98 0.net
>>36
12年休み続けたの?それで復帰したのもすごいなー
給付金はどうなるんだろう

38: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/07/03(金) 07:18:58.11 O.net
>>37
復帰したかどうかはわからないけどそんな人がいることに驚いた


子供を理由にどんどん休みを取られると正直負担に感じる…
しょうがないんだろうけどモヤモヤする

高三の頃の産休明けの担任も子供を盾にしまくってたけど
こっちだって受験前なんだよって思ってた

39: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/07/08(水) 16:23:49.38 0.net
国が本気で子供を産んで育てて欲しいなら
妊婦だけでなくフォロー側も完全に守らないと絶対無理

いくらマタハラマタハラ言っても妊婦を助けるのは周囲
周囲が納得しない限りマタハラはなくならない
マタハラ裁判も増えてきているけど、このままなら逆マタハラ訴訟が出てくるよ

余裕がないのは妊婦だけじゃ無いし、むしろ今は妊婦の方が守られてる

41: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/07/25(土) 09:02:25.70 0.net
>>35
育休中の無給はもちろん、給付金もナシってなれば、育休取得者は確実に減るだろうね。
お金貰えるのなら、目一杯休んじゃおー!ってそりゃなるわ。
育休もそこそこに、産休のみで復帰してくれるのなら、まだ周りの負担は少なくて済む。

あと、育休社員より代替要員の方が優秀だったり、育休社員が不在でも業務に支障ナシ、
と会社が判断した場合、育休社員を解雇できるってなればいいのにな。
たいして能力もないのに、権利だからとあぐらかいていられるような制度、どうにかならないものか…

45: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/10/11(日) 00:47:19.42 0.net
正直子持ち様は迷惑だよ
でも子育てして仕事しなきゃいけない立場もわかる
だからフォローする側が損をしないシステムにすれば良いだけ

周囲の人間だって好きで嫌がらせとかしてるわけじゃない
余裕がないんだよ
仕事は増える給料は同じ休みは取れない
残業は増える、じゃいくらなんでも切れるのは当たり前だってフォローされる側も理解すべき

みんなで一緒にフォローしましょうなんて言う綺麗事はありえない
フォローされる側も権利を振りかざすだけではなく、周りも大変だと認識だけはしてくれ

46: 名無しさん@にんちゃんねる 2015/10/17(土) 18:14:20.64 0.net
産休育休で抜けた穴を会社がちゃんと埋めてくれれば問題ない
前の会社はそれをしなかったもんだから自分が病気になって退職に追い込まれたよ

休んでるママさんはよく働く人だったから恨み辛みはなかったが
こっちがフラフラしながら仕事してる最中に
赤ん坊連れて幸せホクホクって感じの彼女が顔見せに来た時は正直いい気分にはなれなかった

頼むからママさんを支える周囲の人間に対する制度も充実させてほしいわ
仕事に余裕なし手一杯でママさんへも配慮しろってそりゃ不満言う人間も出てくるよ

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