179456
引用元:入社後すぐに産休取ったらクビになりますか?

1: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:12:21.352 ID:btR847tn0.net
子供できました(´・ω・`)




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3: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:13:06.911 ID:rmUBaFSe0.net
そういうのは空気読んでほしいよね

8: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:13:47.165 ID:btR847tn0.net
>>3
ごめんなさい(´・ω・`)

4: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:13:13.026 ID:btR847tn0.net
人事にいうのが怖いです(´・ω・`)

6: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:13:33.022 ID:ijuuTZ4J0.net
会社次第

普通はならないけど産んだすぐに仕事なんて無理だからやめる他ない

12: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:14:30.446 ID:btR847tn0.net
>>6
せっかく入社したのにひどい…

13: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:14:35.657 ID:3pbDBrhAa.net
英語でお礼

まあいいや

14: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:14:55.909 ID:eG3/Oj/Jd.net
まあさっさとやめなよ

15: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:14:57.217 ID:a1auJs7k0.net
迷惑だからやめろよ
当然クビ
自主退職って形になるだろうけどな

20: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:15:49.644 ID:btR847tn0.net
>>15
授かりものだから仕方ないと思わない(´・ω・`)

18: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:15:05.516 ID:1C/WV2fVr.net
法律や会社制度的にはいける
ただ職場の雰囲気や同僚の風当たりは強くなるからどうせやめることになりそう
タフなメンタルあるならそのままいつづければいいんじゃね

19: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:15:29.616 ID:MqsbrXqRa.net
計画性の無い馬鹿

21: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:15:49.908 ID:tw+f5DalM.net
入社2週間以内は解雇しやすいんだっけ

28: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:16:47.276 ID:Hmy5vFZia.net
>>21
そうだけど妊娠は今時微妙じゃね

30: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:17:22.105 ID:MqsbrXqRa.net
>>21
妊娠で解雇とかやばすぎだろ

22: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:16:14.540 ID:t2pMbNUA0.net
待機児童になったら結局辞めることになるんじゃないかな

23: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:16:15.286 ID:btR847tn0.net
>>18
制度的に残れるなら一安心です(´・ω・`)

24: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:16:22.139 ID:ob17yIJhp.net
会社へ利益をもたらす人材なら産休後戻って欲しいわ
それ以外はそのままやめて欲しい

29: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:17:06.092 ID:btR847tn0.net
>>24
多分仕事は出来るから残ります(´・ω・`)

25: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:16:29.814 ID:F9YYlTGw0.net
寛容な会社であることを祈れ
それか戦え

26: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:16:31.830 ID:1qRCRFSD0.net
同期で入社一年目で産休入ってそのまま育休、育休中に第二子妊娠で産休入ってそのまま育休で、入社4年目なのにほぼ出社してない猛者がいるわ

31: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:17:37.262 ID:btR847tn0.net
>>26
給料はどうなってるんですか?(´・ω・`)
少しでも出るなら嬉しい

33: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:18:20.831 ID:u19OnnsF0.net
>>31
出るわけねーだろ

40: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:19:11.248 ID:btR847tn0.net
>>33
えーそんなんだから子供増えないんだよ(´・ω・`)

37: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:18:38.489 ID:ijuuTZ4J0.net
>>31
働いた分しか出ないわ

46: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:06.806 ID:btR847tn0.net
>>37
母子への福利厚生ないって酷いね~(´・ω・`)

32: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:17:49.848 ID:yXKduWND0.net
ここで聞かないで会社で聞け

34: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:18:24.956 ID:jWC0TbE00.net
数年前に入ってすぐの5月に寿退社したバカいたけど「アイツなんなん?」って感じだったな・・・

35: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:18:26.533 ID:btR847tn0.net
妊娠で解雇なんてよく考えれば差別ですよね(´・ω・`)
クビになったら裁判で訴えてやる(´・ω・`)

36: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:18:33.065 ID:y6tYUioM0.net
新卒なら大丈夫だろ

38: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:18:47.745 ID:iP8PruvD0.net
ゴムしろやカス 自分の管理力が無いんだろうが

49: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:26.493 ID:btR847tn0.net
>>38
授かりものだもん(´・ω・`)

39: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:19:06.487 ID:iP8PruvD0.net
勝手に妊娠しといて何言ってんだこいつ

41: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:19:16.792 ID:Hmy5vFZia.net
多分残れるけど結局足掛け3年くらい実務経験なくなるから会社も本人も困るだろうな

43: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:19:27.074 ID:fy/Gwi1dM.net
最初の3ヶ月ぐらいは試用期間とかで会社側から簡単に辞めさせられなかったっけ?

44: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:19:34.125 ID:btR847tn0.net
>>36
新卒ですよ私(´・ω・`)

45: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:19:51.948 ID:xtcMNhaS0.net
無理っぽいよ

http://toyokeizai.net/articles/-/14543

具体的には、下記のようなケースです。今回の質問を参考に想定してみました。

・平成25年4月1日   入社
・平成25年5月     妊娠判明
・平成25年12月20日  出産
・平成26年1月15日   育児休業の申出日
・平成26年2月15日   育児休業開始予定日

このケースでは、育児休業の申出をした日が、平成26年1月15日ですから、この日は入社日から1年未満にあたります。
この場合は、労使協定により会社は拒否できることになります。
逆に言えば、労使協定がない場合と入社後1年を経過した場合においては、申出を拒否することはできません。

48: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:16.624 ID:267QpoCr0.net
ほとんどの、会社はその程度で解雇する事は不可能

50: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:30.695 ID:tjxtaDcY0.net
普通自分から辞めるよね
社会常識ないのかな?

52: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:42.601 ID:lRZaqFtr0.net
ウチの姉ちゃん子供できたから半年で仕事辞めてた

54: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:43.933 ID:5ldi7GE40.net
産休うんぬんより生活大丈夫なのかよ

57: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:05.278 ID:Hmy5vFZia.net
会社は生活保護するところじゃないからな。

58: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:05.976 ID:ZJbiMISj0.net
>>1は典型的なゴミだな、どこにでも何も出来ないのに居座る奴いるんだな

59: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:08.502 ID:1qRCRFSD0.net
>>41の書いてる通り、
クビになることはないと思うけど、復帰後、後輩以上に何も知らない自分、入社してすぐ産休入った恥知らずという周囲の視線に晒される自分が辛くてやってられんと思う。

60: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:21.696 ID:FNRXo7sL0.net
そもそも産休育休って有給休暇じゃなくて無給休暇やろ
金でるわけないじゃん

61: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:39.835 ID:h0/tSHrd0.net
入社1年目、2年目で産休・育休とろうと
するなんてずうずうしい!
いくら法律では認められてても、この職場で
ずっと働きたいのなら周りの反感をかうような
ことはしないほうがいいですよ。
せめて丸3年は真面目に働いてから子供作ったら?
トピをたてようと思った時点で、「自分はあつかま
しいよね」と思ってるってことでしょうから、
わざわざあつかましい行動することないと
思います。
今は40歳でも普通に出産できる時代ですよ。
あせらずしっかりずっと会社にいられるように
仕事をしばらくがんばってください。

62: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:41.827 ID:rmUBaFSe0.net
イライラするなこのスレ

65: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:21:53.475 ID:h0/tSHrd0.net
どんなに信頼得られるよう頑張ったところで、周りに多大な迷惑かけてしまうのは避けられないと思います。

入社してまもなくご懐妊、産休、育児休暇・・・って方とご一緒したこともありますが、やっぱり周りは一体何しに入ったの???って感じでした。
ただ、認められている制度なので「NO」とは言えませんからその権利を利用するのは出来るでしょうけど。

雇用主も同僚、上司も働く人材が欲しいでしょうから、働かず権利だけ利用するには心情的には相当な批判があることだとは思います。

53: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:42.680 ID:ijuuTZ4J0.net
試用期間中?

67: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:22:04.850 ID:btR847tn0.net
>>53
仮採用中だよ(´・ω・`)

68: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:22:30.307 ID:ijuuTZ4J0.net
>>67
なら糸冬

新しい就職先がんば

56: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:20:52.488 ID:K3CXPI540.net
結婚しとるん?

69: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:22:31.001 ID:btR847tn0.net
>>56
卒業と同時に結婚したよ(´・ω・`)

73: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:23:24.123 ID:K3CXPI540.net
>>69
なら夫と子供のために生きていくのでよくね?
会社なんて辞めたって痛くないだろ

70: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:22:31.059 ID:jfEu0xfj0.net
女なんか雇う会社が悪いと言えなくもないな

71: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:22:40.634 ID:rsDqL9dAd.net
しかも、産休明けも育休。なんなら退社か。

80: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:24:37.560 ID:Hmy5vFZia.net
>>69
ならまあ専業主婦しとくのが吉かな。実際昔の先輩で学生結婚して25で4歳の子がいる人いたし。

81: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:24:44.127 ID:btR847tn0.net
やっぱキャリアウーマンしたいもん(´・ω・`)
家族も大事だけど(´・ω・`)

86: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:25:50.135 ID:Hmy5vFZia.net
>>81
まあ無理だな。

82: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:25:01.294 ID:ny1CYhyoa.net
試用期間中なら解雇もできる

83: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:25:16.786 ID:V8Uhs4RH0.net
自分とこの会社の規定がどうなってるかが全てじゃないの
公務員でさえ6か月以上経たないと妊娠したらクビだったけど

84: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:25:43.734 ID:btR847tn0.net
酷い人多いねぇ~傷付く(´・ω・`)
少子化が進むわけよね(´・ω・`)

90: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:26:19.753 ID:cTg7Dbjsa.net
産休を主張していいのはそれまでに実績と貢献してきた人だけ

94: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:27:37.150 ID:9Xy8iiifa.net
女性の社会進出の逆風にしかならないことよくできるな
女の敵は女の典型だな

95: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:27:47.605 ID:U9ig78JG0.net
どんな職場にもお局様がいるからな
産休明けにチクチク言われる覚悟あるなら産休とれば?

97: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:28:50.427 ID:Hmy5vFZia.net
新卒で結婚して子供できて会社まで続けたい。うんそれができれば幸せだよね。できるかどうかは自分次第だけどね。
お前がどれだけ才能溢れてるかは知らないけど一般的に考えて新卒で結婚妊娠の段階で期待値は低いよね。

102: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:30:07.634 ID:11zbCp7D0.net
顔文字使ってるあたりどうせいつものおっさんだろうけど

103: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:30:24.785 ID:btR847tn0.net
子供のいる女性の気持ちわかる人いないね(´・ω・`)
だから人口へるんだ(´・ω・`)

105: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:30:39.377 ID:iP8PruvD0.net
だったら会社辞めて子供作りまくれよ

106: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:31:04.960 ID:cTg7Dbjsa.net
何も努力してない奴に限って権利主張するんだよな

110: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:32:05.288 ID:stbbIcw80.net
このスレはネタだとしても実際起こってる事なんだろうな
やっぱり女の社会進出なんて進めるべきじゃ無かった

114: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:34:07.483 ID:HchxxxjJr.net
入社三ヶ月でそんなやついたわ
ホワイトだから認められたけど
社員は陰口叩いてるよ特にまんの者

115: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:36:31.058 ID:Hmy5vFZia.net
今は労働者の権利が強すぎて気持ち悪い。普通に考えて労働してないのに身分や賃金を保証されるほうがおかしいだろ。

116: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:37:22.872 ID:ijuuTZ4J0.net
雇った会社もアホだということだ
>>1はおっさんだけど

117: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:37:38.397 ID:dAQvYIlKK.net
出産適齢期を考えれば女の大学進学は時間の無駄使いにしかならない
女は高卒以下で就職して社内結婚して寿退社してた時代は
男女共に幸せだった

女性の社会進出のあり方自体の根本から見直さなきゃならない

118: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:37:49.000 ID:aypSuQUh0.net
子供できると非難されるんだから少子化は解決しないね

125: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:42:34.421 ID:1RvAdK7Wd.net
出産適齢なんだから堂々と産めよ
社会的な仕組みで産みにくいとか適齢期を逃すとか害でしかない
企業も理解して社会的責任を果たすべき

126: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:43:38.052 ID:hxLTDf0h0.net
>>125
なんで企業に利益を与えない奴を優遇しなければならないんだ?

128: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:46:08.605 ID:dcKFK4w70.net
たまにいるけど制度があるなら問題ない
ただ周りからは嫌な顔されるだろうけど

130: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:48:04.606 ID:cTg7Dbjsa.net
>>128
仮採用だけどな

131: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 16:49:48.187 ID:dcKFK4w70.net
>>130
試用期間開けた瞬間に取る人いるよたまに
でも産休入った時に絶対狙ってたよねとか周りには言われてる

144: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:00:18.990 ID:5oEfHxqd0.net
これは色々問題を含んでるよな
子供を授かったなら全方位祝福されて然るべきなんだけど
当人が会社に申し訳ないとか会社が不利益を被るという発想に至る社会が悪い
女性が社会進出しなければならないみたいな間違った風潮が全ての元凶だよ

146: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:03:20.963 ID:hxLTDf0h0.net
就業規則読んで絶望しとけ

153: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:24:40.577 ID:5AZYdEHCd.net
新卒は3年経って一人前でそれまでは負債抱えたようなもんなのに、人事は呆れて何も言えねぇんじゃねぇかな

リテラシー低いねぇ

154: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:26:45.938 ID:5oEfHxqd0.net
会社の立場でもの言ってる人の理屈もわかるけど
会社のために子供作るなって意見は人として心底どうかと思うわ

155: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:28:19.155 ID:5IuiCnUxa.net
>>154
オラもそう思う

157: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:30:24.403 ID:RWst1Xw80.net
会社のために子供作るな ×
子供作るならタイミング考えろ ○

158: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:31:38.968 ID:5oEfHxqd0.net
>>157
変わらんよ
結局今は作るなってのと同じやん

160: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:37:39.068 ID:tZKmcWNs0.net
>>154
会社の立場だと、近年の意識の高まりに合わせて産休は積極的に取ることを薦める、とか言うだろ
問題は現場の方で、人が一人減っても仕事が減る訳じゃないし、妊婦の席はずっとあるから社員を増員してくれない
つまり俺の業務負担を増やさないために子供を作るなってことだ

163: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:45:26.183 ID:5oEfHxqd0.net
>>160
そう、だからあなたも妊娠する可能性がありそれを制限できない女性を
雇う事を強いられてる現在の風潮の被害者

164: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:47:43.785 ID:EJqo8H8v0.net
>>160
産休中は派遣で埋めたりするよ

166: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:50:48.021 ID:EJqo8H8v0.net
でもあれだな
本音を書けば人員的に>>160みたいにしわ寄せがくるか
会社が派遣で埋めるにしても金は余計に出ていく

政府で助成金もでるのだが足りないぞ

167: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 17:57:15.273 ID:9IE4c3nu0.net
クビにはならんけど、嫌な顔はされそうだな
余裕があって寛容な会社なら良いのかもしれんが

174: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 20:58:03.062 ID:sjIsz3J7d.net
産休取れたとしても復帰は難しいかもな
同僚からは総スカンだろうし

190: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/04/16(日) 21:15:29.390 ID:x5NEiJXLM.net
今まで数年は働いていて実績があるなら、会社としても惜しい人材ということで一考の価値はあるんだけどね