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引用元:今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

1: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか
2: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9
産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ

3: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)


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8: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA
>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね

38: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:57:34 ID:ccl
>>8
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない

4: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI
>>1
どーするもこーするも無いだろ

5: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA
入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが

6: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq
11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた

7: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど

10: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA
ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね

12: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ

31: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな

11: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな

13: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn
仕事の内容にもよるけど、
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。

14: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:45:15 ID:oYO
まあ合法的にやんわりといくんだろ

流石に試用期間あけすぐは酷いだろ

15: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:45:18 ID:BMI
理想「おめでとう!落ち着いたら帰ってきてね!」

現実「はぁ?意識低いんじゃねえのタヒねよ」


これだもん少子高齢化まっしぐらですよ・・・

16: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7
最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな

17: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。

18: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO
そいつがいない間どーすんのってあるわな

助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの

19: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA
>>18
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの

20: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc
研修中は切れたのは今は昔?

21: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt
>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?

22: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない

23: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:52:46 ID:c0h
やめさせれば?
それが常識じゃない?

24: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:52:51 ID:Duc
ますますま~ん様の雇用が減るな

25: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない

36: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc
>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ

現実的に産休終わったら研修からやり直し?

49: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l
>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで

26: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz
子作りは計画的に

27: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt
>>26
むしろ計画通り…

28: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー

29: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ

37: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29
これしかないよな

30: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90
また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない

32: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:55:44 ID:c0h
来ないやつに給料なんていらねぇい

33: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか

35: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに

41: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
>>35
企業は利益追及の義務があるわけで

46: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね

39: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや

40: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ

44: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ

50: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt
>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな

42: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf
昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき

43: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)12:59:46 ID:WGE
若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ
女ってなんなんだよなー!ふざけんなよ

45: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな

47: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf
国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに

51: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:03:33 ID:i3l
>>47
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない

52: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:04:19 ID:lKS
モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね?

53: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:05:22 ID:BMI
産休明けにいじめるやつとかいるだろうからなぁ・・・

55: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:10:00 ID:lsY
アホみたいに終わらないタスクやらせて
向こうから辞めさせてくれって言わせればいいじゃん

56: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:12:30 ID:lsY
つうかここで合法的に妊娠した女性社員を辞めさせた俺登場

他の社員と同じように扱うことが本人の幸せだよなって感じで周りも本人にも洗脳する
基地外じみた量のタスクをさせる
終わるわけない量だからもちろん終わらない
仕事の仕方が悪い等怒涛のお説教w

57: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:13:23 ID:c0h
>>56
直接言えば良かったじゃん
辞めろって

59: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:16:11 ID:lKS
>>56
休んでた時に溜まった分の仕事をやらせると思わせれば妥当w

69: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)14:25:50 ID:BMI
>>56
マジかよ日本終わってたわ

58: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:14:14 ID:c7N
助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい
その後円満に辞めてもらえば問題ないはず

61: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:18:54 ID:g90
復帰して仕事できなくて困るのは本人もだろ
もう2,3か月行為しなきゃよかった話なんだよなぁ

62: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:19:37 ID:O04
女はけっこう妊娠するぞって決めて就職
産休とって復帰して少ししたら辞めるのね
産休中に金欲しいだけなのね

63: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:20:50 ID:P8x
今って割と公務員でも旦那の育休とろう!
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ
自分が見たのは役所で

66: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:23:01 ID:rUA
>>63
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし

68: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:29:48 ID:P8x
>>66
なるほど
なんか 子づくり って
その家庭の中では計画性があっての出産なのかもしれないけど、
仕事の計画の中では考慮されていないのが当たり前だものね

70: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)14:31:19 ID:WGE
>>63
産後1か月ぐらいは男も育休とれる世の中になってほしいわ
公務員がそれをやることで民間にも普及させようとしてるんでしょ けど国がどれだけ考えても国民ひとりひとりの考えがこれじゃあな

73: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)15:02:40 ID:lKS
>>70
それを率先してやろうとしてた人物が不倫しちゃったんじゃあねぇ…

64: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:20:56 ID:c7N
会社にもそれ程負担無いやん
まあ、期待を裏切られたって意味では辛いかもしれんが

65: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)13:22:31 ID:g90
会社のかける期待って=金だからな

71: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)14:43:47 ID:Duc
育休取ってね
でも仕事は終わらせてね

どうしろと?

72: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)15:00:11 ID:sVa
会社の負担、しいては他の人社員の負担だからな
女性に優しい社会=社畜に厳しい社会(特に男)

74: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)16:16:27 ID:gD7
うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ
別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ

75: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)16:34:32 ID:2hv
仕事の状況みて子作りしてたら一生こどもできん。
とはいえ、こどもを生むことを前提にしたら仕事できん。
国レベルでは生めや育てやしないといかん。
もはや万事休すやで。

76: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)16:36:24 ID:Duc
育児終わって出て来て2、3ヶ月でまた産休と育休
っての繰り返しした奴がおったわ
ちな公務員

77: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)16:37:33 ID:gN7
いつ取ったって同じだろ、むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい

78: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)16:38:05 ID:6Py
産休とか育休で給料でるの?

81: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)17:57:54 ID:Duc
>>78
会社による
1/3~2/3が相場でね?
さすがに0や全額はないやろ

83: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)19:50:11 ID:i3l
>>81
雇用保険から67%(育休半年以降から5割)でて、会社で育休期間中に賃金出すところなんてほとんどない
会社が3割出したら、雇用保険からは37%しかでないからな

産休育休中の給料を会社が出さないといけないと思ってる奴多すぎやろ

79: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)16:46:41 ID:gSH
てかそう言う権利あるんじゃん?
それにブーブー言ってたら大手だろうがまさに訓練された社畜って感じ
サビ残強制と言うてる事変わらん
個人か連帯か言うだけの違いで感情論

84: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)19:57:15 ID:L3y
制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃない

ただまあ、やる気あるのか?って思われるのは
しょうがないかも

あっちのほうはやる気マンマンだったのに

86: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)20:04:57 ID:i3l
>>84
産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…

85: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/07(月)19:59:24 ID:VKq
首でいいやん
家と間違えてるよ社会を

88: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/09(水)21:59:42 ID:SLh
普通におめでたい話じゃ?

90: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/09(水)22:01:22 ID:kP2
こういうので会社に負担とかクビとか言ってるのって本当に悲しい
産まないと少子化が回りまわって社会の負担になるのでは……

92: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/09(水)23:00:11 ID:c2T
>>90
じゃあ社会進出しないで子どもの実父から養育費請求すれば良いだけの話
会社を巻き込むな

91: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/09(水)22:10:00 ID:m86
うちの会社に5年前に入って来た元新入社員は入社半年で妊娠して産休育休併せて3年休んで、復帰3ヶ月で二人目妊娠してまた3年休んでる。
もう顔も覚えてない。

93: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)06:42:25 ID:NBM
>>91
会社にいる期間が短いって不思議

94: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)11:09:23 ID:lmm
権利を自重させるって奴隷丸出しだな

95: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)18:55:11 ID:Ll8
>>94
そのせいで馬鹿の奴隷になっているから問題になってんだけどなw

96: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)18:58:09 ID:Sjp
自分の肉体からこどもが飛び出てくるんだから、
そりゃ、早めの産休ほしいわな。

97: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)20:11:34 ID:Ll8
>>96

自分の意思で妊娠したのに犠牲者みたいなアピールするな

98: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)20:20:10 ID:95w
帰ってきて居場所があるんか
育休もあるだろ
仕事知らん状態で戻ってきても足手まといやん

99: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)20:24:16 ID:CGJ
どうせ居場所ないしうちの会社なら遠まわしに自主退社進めるだろうな
だって使えもしかない新入社員だもん

100: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)20:25:36 ID:8EB
研修期間中なら首にしても文句ないな

103: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)21:13:58 ID:sAH
これは少子化にもなるわ

105: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/10(木)21:26:04 ID:Ll8
>>103

女の社会進出で少子化が進んでいる

そこを指摘すると差別認定して言葉狩りしてくる奴らが涌いてくるけどw

115: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/11(金)07:30:33 ID:dkX
経験則で語る馬鹿しかいないのがよく分かる
碌な女にあってないのは、それはお前がどうしようもない環境にいたからで
ある程度の人なら、普通は学校でも社会でも自分よりできる女性がごまんといることを経験則で理解するはずなのに
残念な人生を歩んできたんだね


>>105
女性の就業率高くて出生率も高い国なんていくらでもあるんですが

116: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/11(金)09:38:44 ID:vAT
>>115
発展途上国を搾取している欧州諸国を引き合いに出して正当化するなよ
日本と状況が明らかに違うだろ

就業している女と出産している女とも混合して騙るのがフェミ運動しているBBA共の悪意ある主張
それに騙されてるお前ってw

118: 名無しさん@にんちゃんねる 2017/08/11(金)09:45:53 ID:dkX
>>116
じゃあ、経験則じゃなく女性の社会進出で出生率が減ったっていう客観的数字出してみて
日本の合計特殊出生率なんて、女性の社会進出関係なく戦後からずっと減り続けてるけど
馬鹿は主観で物事考えるから困る
それに、生産年齢人口が減っていく中で女性の就業率上げようとしないで、むしろ下げようとするって何考えてんだろ
何も考えてないのかw




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