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引用元:【東京都行政】育児休業取得推進の中小企業に125万円助成 [H30/1/7]

1: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)06:53:34 ID:???

東京都は大企業に比べて育児休業の取得が進んでいない中小企業を対象に、1年以上の育児休業を取得した女性の従業員を復帰後も3か月以上雇用した場合、125万円を助成する新たな制度を新年度から始めることになりました。

東京都の新年度予算案の編成に向け、6日、働き方改革をテーマに小池知事の査定が行われました。

この中では、平成27年度の国の調査で育児休業を1年以上取得した従業員がいない割合について、
従業員が301人以上の企業で22%だったのに対し100人以下の企業では60%となったことを踏まえ、中小企業での取得を進める新たな制度を始めるため14億円を計上することを決めました。
具体的には、中小企業を対象に、1年以上の育児休業を取得した女性の従業員を復帰後も3か月以上雇用した場合、125万円を助成することにし、1000社の利用を想定しています。

またすべての企業を対象に、妻の育児休業に続き15日以上の育児休業を取得した男性の従業員を雇用する企業に対し、最低で25万円、最高で300万円を助成するとしています。

(以下略)

NHK/1月7日 5時29分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180107/k10011281091000.html

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2: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)07:23:24 ID:1ZN
企業に渡さず
出産した人に渡してほしい

6: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)09:56:02 ID:JE6
>>2
これ

7: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)10:25:52 ID:gta
>>2
>>6
アホか
そんなことしたら女性を雇うリスクが最悪レベルになるぞ
せめて企業と出産した人の両方に渡すぐらいの要望にしとけ

3: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)08:11:29 ID:rNV
またアホな事を・・・
つーか101人~300人の企業の割合はどうなってるんだ
>従業員が301人以上の企業で22%だったのに対し100人以下の企業では60%となった

5: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)08:31:40 ID:h6x
>1年以上の育児休業を取得した

1年以上もいなくていい人なら「この人いらないよね」「派遣ですませばいいよね」
みたいになるから、それを狙ってるんだろうな。

8: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)12:31:52 ID:po0
取得したから要らないって時代でもなかろうに。

9: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)22:35:05 ID:3rX
取得させた後戻ってこようとしたら同僚から嫌がらせされるように仕向けてクビにしてもいいんだろ

11: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/07(日)22:37:37 ID:aAd
そもそもね
出産だからって数か月も職場放棄するなんて仕事に対する責任感なさすぎなんだよ

12: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/01/13(土)00:02:06 ID:7GK
中小企業(給料払う側)にとっては普通にありがたい案だよ
働いてる女性側も育休とりやすくなるしね
結婚に縁のない人とか結婚してても今後子供作る予定ない人には関係ないけどね




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