引用元:妊娠【前期】12週~21週までの奥様 253
109: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 19:47:40.41 ID:bOoL7Me90
16w
会社から育休は使えないとの連絡がきた
仕事を続けるには2ヶ月の産休明けからすぐ働くしかない
生活のためには仕事続けたほうがいいんだろうけど、早生まれで保育園も難しいし、自分の体調も心配
第一まだ小さい我が子を預ける気にならない
いろいろ考えてたらお腹が張ってきた気がするわ、休もう
会社から育休は使えないとの連絡がきた
仕事を続けるには2ヶ月の産休明けからすぐ働くしかない
生活のためには仕事続けたほうがいいんだろうけど、早生まれで保育園も難しいし、自分の体調も心配
第一まだ小さい我が子を預ける気にならない
いろいろ考えてたらお腹が張ってきた気がするわ、休もう
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110: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 20:12:06.90 ID:NWQR6F940
>>109
会社の規定?そういう会社もあるんだね
2ヶ月はちょっと母体も万全ではないと思う
会社の規定?そういう会社もあるんだね
2ヶ月はちょっと母体も万全ではないと思う
111: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 20:23:28.60 ID:rHdHezzf0
>>109
その会社やばくない?
育休は本人の申し出があれば
拒否できないものだが・・・
その会社やばくない?
育休は本人の申し出があれば
拒否できないものだが・・・
113: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 20:37:36.85 ID:JV6iRyhD0
>>111
育児休業は労使協定で認めない条件をつけられるよ
勤続1年未満、雇用契約期間が残り1年未満、週16時間未満以下しか働いてない
それ以外だと拒んだらマズーなんだけどね
取得するって交渉するしか無いんじゃない
交渉せず労基にチクっても誰なのか丸わかりだしそんな所で育休明け普通に仕事できるとは思えない
育児休業は労使協定で認めない条件をつけられるよ
勤続1年未満、雇用契約期間が残り1年未満、週16時間未満以下しか働いてない
それ以外だと拒んだらマズーなんだけどね
取得するって交渉するしか無いんじゃない
交渉せず労基にチクっても誰なのか丸わかりだしそんな所で育休明け普通に仕事できるとは思えない
112: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 20:27:29.79 ID:S8MQZ1Qo0
>>109
2ヶ月で入園できる保育園自体が限られてるんだから暗に辞めろと言われているってことかな...
今まで育休取った人もいないの?マタハラぽい案件だね
2ヶ月で入園できる保育園自体が限られてるんだから暗に辞めろと言われているってことかな...
今まで育休取った人もいないの?マタハラぽい案件だね
114: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 21:05:55.43 ID:IoUtOCue0
確かに一年未満は育休取れない会社あるけど……
逆に二ヶ月で復帰できる人ってどんな人だよとは思う
入社一年未満で妊娠するなって法律だよね
逆に二ヶ月で復帰できる人ってどんな人だよとは思う
入社一年未満で妊娠するなって法律だよね
116: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 21:27:11.33 ID:JV6iRyhD0
>>114
産休だけで復帰する子はいるよ
新入社員で5月におめでた判明
うちの就業規則では1年未満は元々半年しかとれないんだけど
とにかく予定外の妊娠結婚だからお金が無いって産休明けでこども実家に預けて復職してたよ
若い人や実家に頼れる人は親に預けて早く復職してる人が多い
昔産休のみだった頃に退職しなかった人は親や義理親に預けられた人
そうでない人や産後8週で体調が整わない人は退職してたと思うよ
産休だけで復帰する子はいるよ
新入社員で5月におめでた判明
うちの就業規則では1年未満は元々半年しかとれないんだけど
とにかく予定外の妊娠結婚だからお金が無いって産休明けでこども実家に預けて復職してたよ
若い人や実家に頼れる人は親に預けて早く復職してる人が多い
昔産休のみだった頃に退職しなかった人は親や義理親に預けられた人
そうでない人や産後8週で体調が整わない人は退職してたと思うよ
117: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 22:15:37.70 ID:bOoL7Me90
>>109です
いまの職場には5年くらい勤めてるんだけど、途中で契約が変わってそこからまだ1年経ってないんだ
多少ゴネてみたけどやっぱり会社の規定がいちばんらしくて覆らなかったよ
初産だからまったく予想がつかないし、やっぱり産後2ヶ月はキツイよね
なんかどんどん働く気が無くなってきたわ
いまの職場には5年くらい勤めてるんだけど、途中で契約が変わってそこからまだ1年経ってないんだ
多少ゴネてみたけどやっぱり会社の規定がいちばんらしくて覆らなかったよ
初産だからまったく予想がつかないし、やっぱり産後2ヶ月はキツイよね
なんかどんどん働く気が無くなってきたわ
118: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 22:50:11.53 ID:hKaCn6Nv0
そもそも生後2ヶ月の子供を一日中見てくれる保育者が見つからないのでは?
121: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 23:35:44.11 ID:IoUtOCue0
>>117
えー5年も勤めてそれはひどい
大きい会社ほど融通効かないのはあるんだろうけど
正直悪阻あるから妊娠したらすぐ産休に入りたいし産後も半年は産休にしてほしい
何なら不妊治療休暇も半年くらい認めてほしい
まぁそんなの出来ないだろうからせめて子持ちの女を採用で門前払いしない社会になってほしい
えー5年も勤めてそれはひどい
大きい会社ほど融通効かないのはあるんだろうけど
正直悪阻あるから妊娠したらすぐ産休に入りたいし産後も半年は産休にしてほしい
何なら不妊治療休暇も半年くらい認めてほしい
まぁそんなの出来ないだろうからせめて子持ちの女を採用で門前払いしない社会になってほしい
124: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 23:57:30.42 ID:94qfIKJB0
>>117
最初は旦那さんに育休取ってもらって勤続一年過ぎた頃から育休取り始めるとかどうかな
最初は旦那さんに育休取ってもらって勤続一年過ぎた頃から育休取り始めるとかどうかな
125: 名無しさん@にんちゃんねる 2018/09/05(水) 23:57:58.77 ID:s5zHU7xo0
>>117
派遣→パート→嘱託で派遣からカウントして育休貰えたし手当ても出た
今正社員で二度目の育休予定だけど、そんなこと言われたら正社員になったの数ヶ月前だから取れないことになっちゃうわ
会社が合併されて経営元が変わったとかなら仕方無さそうだけど…
何にせよ規定どうなってんのよ!と外野が怒ってみる
派遣→パート→嘱託で派遣からカウントして育休貰えたし手当ても出た
今正社員で二度目の育休予定だけど、そんなこと言われたら正社員になったの数ヶ月前だから取れないことになっちゃうわ
会社が合併されて経営元が変わったとかなら仕方無さそうだけど…
何にせよ規定どうなってんのよ!と外野が怒ってみる
5年勤めてて契約が変わったってだけでカウントリセットは酷いな